【知识提炼】职场四大核心能力拆解导图

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在职场中,我们经常能看到从事A行业的某领导转移到B行业也成了领导!按职场规律来说,行业领导都是具备丰富行业经验的人,为何具备丰富A行业知识的人还能成了B行业的领导?那是因为他们具有超强的职场核心能力,今天我来拆解赵周老师《这样读书就够了》中关于职场的四大核心能力!

职场中有四大核心能力:沟通力、关系力、逻辑力、学习力!

沟通力主要是指表达与倾听能力,提问及谈判和说服能力,在职场中,做业务及管理的人这项能力尤为重要,因为做业务的人需要倾听客户的需求,并将自己的产品卖点巧妙地表达以便和客户的需求吻合!做管理的人经常需要和客户、下属谈判交流,需要让自己管理的下属或谈判的客户认可并接纳自己的观点,所以提问、谈判、说法能力很重要!

我在这方面就比较薄弱,一方面不能快速洞察客户的需求,一方面不能灵活巧妙地表达,在谈判方面也不知道怎么找到利益平衡点!所以,这方面的能力为限制了我在职场的发展!

关系力也是我比较薄弱的一点,很多人都说情商比智商更重要,这里的关系力我通俗的理解就是情商,职场中有很多潜规则,需要我们有敏锐的社交洞察力,能分清其中的利害关系,有的人职场技能不行,但在处理职场人际关系时却非常厉害,这样的人反而比技能高 在公司贡献大的混得更好,所以这项能力不容忽视,能投领导的喜好,让领导赏识并认可是一门艺术,有时可能有点卑躬屈膝,但身在职场该委屈自己的时候就要委屈自己,胸怀是被委屈撑大的,不过这也要随着社会阅历的积累日益提升。

逻辑力我通俗的理解就是总结归纳能力,这一点我很钦佩我曾经的一个领导,他不管事多事少,都能把事情理得有条有理,他常这样说,你刚刚说的话主要反映了几个问题,针对这几个问题,你主要要做到以下几点,很有条理!

学习力,我们常说要树立终身学习的理念,这当然包括经验的学习,在职场中,个人觉得学习力主要是对信息的搜集和吸收能力,因为在职场中我们很少去阅读书籍,面对的学习素材都是碎片化的知识,比如公众号文章等!能分析整理信息,并将信息转化为拆为己用的能力,是学习能力的最大体现!

想要提升职场能力先把这4大核心能力提升!

今天,我们用一张图具体分析一下,一起来看看!


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2020年7月30日
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